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MAD Coaching
Se hai capito che non esiste una «formula magica» per risolvere un problema e raggiungere i tuoi obiettivi, che non c’è nessun «guru» che in sole 3 mosse ti da la soluzione, ma sai che ci vorrà sudore, metodo e lavoro e che l’unico che ha le risposte sei TU, allora sei nel posto giusto
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around the globe
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MINDSET
Non puoi tornare indietro e cambiare l’inizio della tua storia, ma ogni giorno puoi scrivere una nuova fine.
Per trovare la tua soddisfazione, la prima cosa è avere un obiettivo chiaro.
Scegli qual è l’area in cui vuoi scrivere la tua nuova storia, mi troverai al tuo fianco
da soli si va veloci, ma è insieme che si va lontano.
Per trovare la tua soddisfazione, la prima cosa è avere un obiettivo chiaro.
Scegli qual è l’area in cui vuoi scrivere la tua nuova storia, mi troverai al tuo fianco
da soli si va veloci, ma è insieme che si va lontano.
Obiettivo AZIENDALE
Sei un imprenditore, il titolare di un’azienda, un dirigente.
Sai che per mantenere o accrescere la tua quota di mercato devi anticipare o cavalcare il cambiamento, ma le tue persone non sono allo stesso passo. Scopri come governare il cambiamento.
Sai che per mantenere o accrescere la tua quota di mercato devi anticipare o cavalcare il cambiamento, ma le tue persone non sono allo stesso passo. Scopri come governare il cambiamento.
Obiettivo PROFESSIONALE
Sei un Libero Professionista o un Freelance, oppure sei in un’azienda. Vuoi dare un’accelerata alla tua professione o alla tua carriera. In un mercato in continua evoluzione e iperconnesso hai bisogno di accedere a tutto il tuo potenziale. Qui puoi farlo.
Obiettivo PERSONALE
Hai bisogno di portare la tua vita ad un livello superiore. Sai che puoi essere più soddisfatto, più felice. Ci provi ma non sei ancora riuscito. Sai che tutto nasce da te; il motore del cambiamento nel lavoro, nella vita, nelle relazioni è la tua motivazione personale. Vieni a scoprire come ottenere il meglio da te.
PA e Associazioni
Hai a che fare con un’utenza esigente da un lato, norme stringenti e persone poco motivate dall’altro.
Nelle Pubbliche Amministrazioni hai personale che ha diritti acquisiti e per questo sembra non avere motivazione.
Nelle Associazioni hai volontari non remunerati e per questo sembra che il loro interesse sia destinato solo a calare.
Scopri come il coaching può essere la chiave di svolta per stimolare la loro motivazione.
Nelle Pubbliche Amministrazioni hai personale che ha diritti acquisiti e per questo sembra non avere motivazione.
Nelle Associazioni hai volontari non remunerati e per questo sembra che il loro interesse sia destinato solo a calare.
Scopri come il coaching può essere la chiave di svolta per stimolare la loro motivazione.
Coaching SOLIDALE
Hai a che fare con un’utenza esigente da un lato, norme stringenti e persone poco motivate dall’altro.
Nelle Pubbliche Amministrazioni hai personale che ha diritti acquisiti e per questo sembra non avere motivazione.
Nelle Associazioni hai volontari non remunerati e per questo sembra che il loro interesse sia destinato solo a calare.
Scopri come il coaching può essere la chiave di svolta per stimolare la loro motivazione.
Nelle Pubbliche Amministrazioni hai personale che ha diritti acquisiti e per questo sembra non avere motivazione.
Nelle Associazioni hai volontari non remunerati e per questo sembra che il loro interesse sia destinato solo a calare.
Scopri come il coaching può essere la chiave di svolta per stimolare la loro motivazione.
What People Say About Us
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Olivia Johnson
Professional Dentist
Marco Diodato
Non puoi riscrivere l’INIZIO della tua storia, ma ogni giorno puoi scrivere una nuova FINE.
N.A.P. (Neuro Agility Profile)
Le neuroscienze ci spiegano come i nostri comportamenti dipendono da come usiamo il nostro cervello.
Ogni individuo ha le sue personali preferenze di utilizzo che si chiamano “neurodesign”.
E ci sono 3 belle notizie:
Ogni individuo ha le sue personali preferenze di utilizzo che si chiamano “neurodesign”.
E ci sono 3 belle notizie:
- Puoi conoscere il tuo neurodesign
- Il cervello è neuro-agile e neuro-flessibile (a ogni età) e quindi….
- Puoi aumentare l’agilità e la flessibilità del tuo cervello e, di conseguenza, il tuo neurodesign e i tuoi comportamenti
In più… puoi anche misurare i tuoi cambiamenti.
Il N.A.P. è lo strumento, ideato dal Prof. Andre Vermeulen, membro del Gruppo di Ricerca sulle Neuroscienze dell’Università di Pretoria in Sud Africa, che permette di misurare il tuo personale neurodesign e le sue variazioni nel tempo.
Uno strumento scientifico fondamentale per misurare il tuo potenziale e per svilupparlo fino alla sua eccellenza; per conoscere le tue aree di talento e metterle al tuo servizio; per scoprire le condizioni che ti mettono a rischio di errore umano e limitarle.
Il N.A.P. è lo strumento, ideato dal Prof. Andre Vermeulen, membro del Gruppo di Ricerca sulle Neuroscienze dell’Università di Pretoria in Sud Africa, che permette di misurare il tuo personale neurodesign e le sue variazioni nel tempo.
Uno strumento scientifico fondamentale per misurare il tuo potenziale e per svilupparlo fino alla sua eccellenza; per conoscere le tue aree di talento e metterle al tuo servizio; per scoprire le condizioni che ti mettono a rischio di errore umano e limitarle.
Cosa otterrai:
- Un report completo di 32 pagine del tuo Neuro Agility Profile ®
- Le 6 componenti del tuo Neuro Design
- I 5 indicatori della tua Neuro Flessibilità
- I 6 driver del tuo Brain Fitness
- Le tue preferenze sulle 11 intelligenze
- Una consulenza di 2 ore per definire il tuo piano di lavoro
- Un secondo report dopo 6 mesi per valutare i cambiamenti e gli obiettivi raggiunti
F.L.I.G.B.Y.
Un manager ha in mano il destino di una percentuale importante del fatturato di un’azienda e dell’efficienza delle sue persone. Elementi che non si possono lasciare al caso.
Quanto sei capace come manager? Che stile di leadership hai? Fligby è un “serious game” che ti permetterà di misurare 29 competenze manageriali attraverso una simulazione di leadership sviluppata in un film interattivo in cui il partecipante assume un ruolo di leadership, gestisce un team di collaboratori e affronta situazioni simili alla realtà aziendale.
Il giocatore si troverà ad assumere il ruolo di General Manager di un’azienda e dovrà gestire 8 collaboratori in modo da realizzare 4 obiettivi per “vincere” il gioco: 1) mantenere alti i profitti, 2) migliorare il clima aziendale, 3) sviluppare la sostenibilità aziendale, 4) portare le sue persone in stato di ”Flow” più volte possibile.
Per raggiungere questi risultati affronterà 150 sfide ed ogni sua decisione cambierà lo scenario ed influirà sui risultati.
Cosa otterrai:
Quanto sei capace come manager? Che stile di leadership hai? Fligby è un “serious game” che ti permetterà di misurare 29 competenze manageriali attraverso una simulazione di leadership sviluppata in un film interattivo in cui il partecipante assume un ruolo di leadership, gestisce un team di collaboratori e affronta situazioni simili alla realtà aziendale.
Il giocatore si troverà ad assumere il ruolo di General Manager di un’azienda e dovrà gestire 8 collaboratori in modo da realizzare 4 obiettivi per “vincere” il gioco: 1) mantenere alti i profitti, 2) migliorare il clima aziendale, 3) sviluppare la sostenibilità aziendale, 4) portare le sue persone in stato di ”Flow” più volte possibile.
Per raggiungere questi risultati affronterà 150 sfide ed ogni sua decisione cambierà lo scenario ed influirà sui risultati.
Cosa otterrai:
- La mappatura di 29 competenze manageriali
- Una valutazione della tua leadership
- I punti di forza e le aree di miglioramento
- La possibilità di valutare i tuoi manager
- L’opportunità di selezionare i futuri responsabili aziendali
La nostra esperienza
DESCRIZIONE MANCANTE
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Corsi svolti
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Partecipanti
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Di attività
